常州市高技能人才队伍建设试点企业

金坛市高技能人才队伍建设工作拉开帷幕

    6月30日上午，金坛市劳动和社会保障局召开了高技能人才队伍建设试点企业座谈会，该市江苏金昇实业股份有限公司、金坛康达克光电科技有限公司、江苏城东建设工程有限公司、江苏晨风集团股份有限公司和江苏激素研究所等五家企业的领导和职能部门负责人共12人参加了座谈。
    高罗正副局长首先带领与会人员学习了常州市劳动保障局、常州市经济贸易委员会联合下发的《关于进一步推进我市企业高技能人才队伍建设的实施意见》和《关于做好我市企业职工培训与鉴定考核工作的通知》文件精神，他指出高技能人才队伍建设的好坏直接影响到金坛经济的协调发展和产业结构调整，金坛迫切需要一大批高技能人才。
    据统计，金坛市各类从业人员有17多万人，而获得国家职业资格证书的只有10492人，其中高级技术工人仅1023人，技师190人，高级技师只有2人。技术工人的技术等级结构严重失调，已经不适应金坛市产业结构的调整和发展。为进一步优化高技能人才队伍结构，充分调动各类人员学习技术、苦练技能的积极性，为实现“两个率先”提供充足的人才资源保障，该市劳动保障部门相继出台了《金坛市高技能人才评选奖励办法》和《关于做好金坛市高技能人才收入分配工作的指导意见》等相关文件，为企业高技能人才的培养、评价、选拔、使用、激励和保障提供了有力的政策保证。
    金坛市五大行业的龙头企业代表就当前企业发展中所面临的困惑和需求各抒己见，认识到企业竞争归根结底，就是人才竞争，创建学习型企业，培养高技能人才，对推动地方经济发展至关重要。同时对企业改制后出现的建筑、服装加工类企业员工的流动、是否能留住企业培养的技能人才以及衡量职工技术水平的标准提出了新课题。金坛市城东建筑有限公司蒋董事长认为，开展试点企业高技能人才的职业资格培训与鉴定考核工作能够鼓励员工精益求精，从而提高企业的市场竞争力，有利于企业发展，作为企业理应大力支持，不遗余力地推动职工培训。他表示，城东建筑有限公司将严格按照文件要求，切实抓好企业经营管理人才、技术人才和技能人才“三支队伍”建设。座谈会上，五家试点企业代表反映，目前企业开展培训积极性不高的原因在于，一是企业职工技术等级与工资待遇相挂钩难以操作；二是职工流动性较大，企业培训的人才刚出炉，就插翅而飞。同时，他们希望有关部门要尽快制定职业资格与工资待遇相挂钩的实施办法，实行企业员工工资与养老、医疗、失业等保险相挂钩的薪酬体系，以增强企业职工的稳定性。
    最后，王志明局长总结了4家试点企业的发言，他强调试点企业要坚持高度重视，摆上位置。企业要切实发挥责任主体作用，把高技能人才培训看作是企业的责任和义务，结合金坛“十一五”规划，确保工作的制度化、规范化。要明确任务，抓好落实。5家企业代表5个行业，要加强职工岗位培训力度，按照文件规范操作，力争使本企业高技能人才队伍初中高比例达到2：6：2，通过试点企业来以点带面，促进金坛高技能人才队伍建设。（史粉俊 朱井原）

天马集团有限公司举办行业特有工种职工培训班

市劳动保障局卢联珍副局长参加开班仪式

    天马集团有限公司6个行业特有工种培训班于5月27日上午在公司职工培训学校举行了简短的开学典礼，市劳动保障局卢联珍副局长出席了开班仪式。
    身着工作服的天马员工整齐地聚集在教室里，他们中有的已是十多年工龄的老师傅，有的是车间的生产能手，有的刚刚下班，有的安排好生产就匆匆赶来参加盼望已久的培训班。公司董事长解桂福在开班仪式上说，天马作为我国玻璃钢行业的缔造者，多年来已形成了科技优势、人才优势，本次职业培训就是加强公司高技能人才培养的重要举措，公司要不断适应科学技术的变革步伐，实施114工程，培养10名技师，100名高级工，400名中级工，能快则快，能高则高，不遗余力地开展职工技能培训。公司要进一步加强企业文化建设和职工队伍建设，建立高技能人才激励机制，鼓励、支持职工考级取证。
    市劳动保障局卢联珍副局长在致词中，首先预祝参加本次培训班的各位师傅学有所成，技有所研，业有所精，并向一直关心、支持劳动保障工作的天马集团领导表示衷心感谢。她简要回顾介绍了我市高技能人才队伍建设所取得的阶段性成果，同时希望通过这次培训班的开班，一是要加强领导，总结经验，完善制度，严格执行试点企业有关鉴定考核标准；二是企业要不断发挥主导作用，建立技能人才业务进修和培训制度；三是要初步建立起技能人才的培训、考核、取证、晋升的成长制度；四是要为全面实施职业资格证书制度创造有利条件，建立高技能人才津贴制。她希望学员通过培训不断提高操作技艺，不断积累经验，早日成为天马集团的“邓建军”式的知识型职工，成为天马腾飞的双翅！
    天马集团党委书记雷建平、工会主席潘齐华，公司党委办、行政办主任居云龙、原劳资处处长戴汝德，市劳动保障局培训处谢立新处长、章志成副处长参加了开班仪式。

建设局
【常州公交集团公司启动“高技能人才培养工程”】    5月30日晚上7点，常州市公交集团公司职工教育培训中心灯火通明，不时传出阵阵掌声。来自集团公司各个车队的62名员工正在参加首批汽车驾驶员高级职业资格培训班的开班仪式。
    常州市公交集团公司作为全市高技能人才队伍建设试点企业之一，集团公司党委和教育处十分重视职工队伍培训工作，专门召开了全公司兼职教师联席会议，传达市劳动保障局关于开展企业高技能人才队伍培养的具体要求，并组织专人编写培训大纲、选编培训教材、制定考核标准，同时把职工参加培训与各车队业绩考核紧密结合，广泛宣传高技能人才奖励政策，积极组织广大驾驶员报名参加技能提升培训，增强了职工“学技术、练绝活”的积极性和主动性。
公交集团公司在企业技能人才培养方面始终坚持职工培训常年抓，技能提升不停步，涌现出像首届“常州市有突出贡献技师”邵开成、叶亚平这样的高素质、高技能员工。对公交集团公司职工教育培训中心多年来持之以恒地坚持职工培训所取得的成绩，市劳动保障局培训处章志成表示祝贺和感谢，他说，公交集团公司既是常州市高技能人才培养的试点企业，同时也是我市6家高技能人才队伍建设的省级试点企业，本次培训班的开班拉开了全市试点企业职工培训的序幕。党和政府十分重视高技能人才队伍建设，建立和完善了高技能人才的评选奖励政策，拓宽了技能人才的成长通道，我们正处于高技能人才培养的最好时期，应该好好把握，抓住机遇，乘势而上，培养更多的高技能人才，为企业的可持续发展服务，为和谐社会多作贡献。
    市建设局宣教处孙伟洁代表建设局党委周国平书记到会祝贺，并就培养高技能人才，提高自身素质、进一步增强服务意识，加快提升公交系统服务质量，培养造就邓建军式的知识型员工队伍提出了要求。集团公司党委李汉忠书记最后指出，公交系统的每个职工都要通过培训、自学，不断提高自身素质，适应社会发展和科技进步的需要，努力满足市民对公交服务质量越来越高的要求，他强调“创新服务必须要规范，不规范服务就谈不上创新”，领导干部要带头学，特别是基层管理人员更要学，要用学到的知识促进各项工作质量的提高，为我市公共交通事业的发展作贡献。（林早、鹏技）

机电国资
【机电行业高技能人才培训在行动】    由常州机电国有资产经营有限公司、江苏多棱数控机床股份有限公司联合举办2005年常州市机电行业高技能人才培训班于6月4日开班。本次培训的职业工种大多是机电行业的用工需求大、技术要求高的车工、装配钳工、维修电工和加工中心操作工。其中有19名高级工参加技师培训班，有48人参加中、高级机械冷加工培训学习。
常州机电国资公司、江苏多棱积极落实市劳动保障局、市经贸委关于开展高技能人才队伍建设试点企业的工作部署和要求，凭借江苏多棱十多年来开展企业技能人才培养的丰富经验，充分发挥该公司在数控加工领域的技术优势，为常州市建设现代制造业基地打造一支数控加工的高技能人才队伍。 （孟尔久 梁炜）

化轻国资
【高级铆工培训班在常州能源设备总厂有限公司开班】    常州能源设备总厂有限公司围绕企业高技能人才队伍建设，积极推进员工培训工作，完善公司内部职业培训机制，不断提高职工队伍的综合素质。根据公司实际，采用工种转换，重点突破的原则，继去年焊工中高级培训之后，公司今年计划利用4～6个月的时间对铆工进行中高级培训。日前公司中、高级铆工培训班已开班，共有38位铆工参加培训。（周旭）

园林绿化局
【园林绿化高技能人才将装扮“绿色常州”】    近日，常州市红梅公园管理处制定了高技能人才队伍建设实施方案，2005年计划培养5名园林绿化技师，18名高级工，着重培养绿化工、花卉工、盆景工等工种的技术工人，以满足建设“绿色常州”的城市绿化工程的需要。去年在常州市第七届职工职业技能竞赛中，红梅公园的参赛选手李非、支秋娟位夺得了花卉工第二名、第三名，并荣获“常州市技术能手”光荣称号。今年这两位同志破格申报技师，获得了二级国家职业资格证书――技师证书。　（何向东）

    编后语：经过各试点企业的共同努力，我市现有15家试点单位正在开展近60个职业工种的培训，培训规模约2300人。企业作为高技能人才培养的主体正发挥着不可替代的作用，我们可以相信一支邓建军式的知识型员工队伍将为我市技能人才队伍建设注入新的活力。近期我们将在常州劳动保障网站开辟“常州市高技能人才队伍建设试点企业”专栏，搭建相互学习交流的平台，希望各试点企业及时总结高技能人才培训工作经验，踊跃投稿。